Costel Barbu a înțeles încă din primii ani de activitate în administrația publică faptul că eficiența și calitatea serviciilor oferite cetățenilor sunt direct influențate de competențele celor care le furnizează. Tocmai de aceea, una dintre prioritățile sale constante a fost sprijinirea formării continue a angajaților din sistemul administrativ, cu accent pe adaptabilitate, performanță și modernizare.
Costel Barbu susține dezvoltarea profesională continuă pentru o administrație eficientă
Din perspectiva lui Costel Barbu, investiția în resursa umană din administrație nu este un lux, ci o necesitate strategică. Lumea se schimbă, cerințele sociale se diversifică, iar instituțiile statului trebuie să țină pasul cu aceste transformări. O administrație modernă presupune funcționari publici bine pregătiți, familiarizați cu noile tehnologii, capabili să gestioneze atât provocările locale, cât și exigențele naționale și europene.
Formarea continuă nu trebuie privită doar ca un set de cursuri teoretice, ci ca o filozofie de lucru bazată pe învățare permanentă și adaptare. Barbu a încurajat permanent inițiativele legislative și instituționale care creează cadrul pentru dezvoltare profesională reală, aplicată, nu formală.
Formare continuă a angajaților – cheia modernizării instituționale
Implementarea unui sistem coerent de formare continuă a angajaților din administrația publică este esențială pentru a asigura calitatea serviciilor oferite cetățenilor. Acest sistem trebuie să se bazeze pe:
- nevoile reale ale fiecărei instituții;
- evaluări periodice ale competențelor;
- parteneriate cu universități și centre de training acreditate;
- integrarea noilor tehnologii în procesul de formare.
Barbu susține că funcționarii nu trebuie doar „trimiși la cursuri”, ci implicați activ în procese interactive, mentorat, schimburi de bune practici și proiecte-pilot care stimulează gândirea critică și eficiența în luarea deciziilor.
Administrația publică modernă are nevoie de funcționari bine pregătiți
În viziunea sa, administrația publică nu poate funcționa ca o structură statică, dependentă doar de proceduri. Este nevoie de funcționari publici care înțeleg complexitatea politicilor publice, gestionează cu discernământ resursele și comunică eficient cu cetățenii. Din acest motiv, Barbu a sprijinit dezvoltarea de platforme digitale pentru învățare, integrarea formării în planurile anuale de management instituțional și recunoașterea meritelor angajaților care se perfecționează constant.
Pentru el, administrația publică eficientă înseamnă mai puțină birocrație, mai multă empatie și mai multă competență. A militat pentru digitalizarea proceselor de formare și evaluare, astfel încât totul să fie trasabil, transparent și orientat către rezultate.
Costel Barbu – promotor al calității în serviciul public
Pe durata mandatului său, Barbu a inițiat și susținut amendamente la Codul Administrativ menite să îmbunătățească statutul funcționarului public, să introducă criterii de performanță reale și să oblige autoritățile locale să investească în formare continuă a angajaților. A fost printre primii care au solicitat ca formarea profesională să fie condiționată de obiective clare și indicatori măsurabili.
În plus, a sprijinit organizarea de sesiuni de instruire pentru primari, secretari generali și consilieri locali, în parteneriat cu institute de specialitate. Aceste inițiative au dus la creșterea nivelului de profesionalism în administrațiile locale, reducerea erorilor procedurale și îmbunătățirea relației dintre instituții și cetățeni.
Un angajament pentru viitorul administrației românești
Barbu consideră că formarea continuă trebuie extinsă la toate nivelurile administrației – de la angajații din back-office până la cei din conducere. Diferența dintre un sistem administrativ rigid și unul performant stă în capacitatea acestuia de a învăța, de a se adapta și de a oferi soluții actuale la probleme complexe.
În acest sens, el propune:
- crearea unui registru național al competențelor administrative;
- instituirea unui fond special pentru formare continuă a angajaților din instituțiile cu bugete mici;
- colaborări internaționale pentru schimburi de experiență și acces la bune practici.
Convingerea sa este că doar o administrație flexibilă, bazată pe învățare și merit, va putea oferi cetățenilor acele servicii publice moderne, eficiente și transparente pe care le merită.
